Эдвард Келлог Стронг младший - Edward Kellog Strong Jr.

Эдвард Келлог Стронг младший (18 августа 1884 г. - 4 декабря 1963 г.) был почетным профессором прикладной психологии в Стэндфордский Университет, специализирующийся на организационной психологии и теории и развитии карьеры.^[1] Вклад Эдварда Стронга в сферу профессионального консультирования и исследований очевиден и сегодня. Он наиболее известен Инвентарь для сильного интереса, инвентарь, который подбирает человека с карьерой на основе его интересов и предполагаемых способностей.^[2] Он также опубликовал несколько книг, касающихся профессиональных интересов и ориентации, в том числе Профессиональные интересы мужчин и женщин.^[3]

биография

Ранние годы

Эдвард Стронг родился в августе 1884 года в Сиракузах, штат Нью-Йорк.^[1] Он родился в религиозной семье, так как его отец работал в служении.^[4] Окончил Калифорнийский университет В 1906 г. получил степень биолога.^[4] Некоторое время он работал в Лесной службе США (примерно с 1906 по 1909 год).^[4] В его рабочие обязанности входило строительство мостов и благоустройство территории, что привело к его страсти к природе.^[5] После работы в лесном хозяйстве он вернулся в школу, чтобы получить степень магистра психологии в 1909 году.^[1] Первоначально Стронг планировал преподавать в Китае, но из-за трудностей с получением разрешения от правительства он решил продолжить обучение в докторантуре. в психологии в Колумбийский университет.^[4] В Колумбийский университет, он работал с Dr. Джеймс Маккин Кеттелл и ассистировал в лаборатории психологии доктора В. Гарри Леви Холлингворт,^[6] где он познакомился со своей женой Маргарет Харт.^[4] Эдвард Стронг сосредоточил свои докторские исследования и диссертацию на преимуществах коммерческой рекламы.^[4] Его исследования в области рекламы в конечном итоге привели к нескольким исследовательским публикациям и опубликованной книге Психология продаж и рекламы.^[7] Он защитил докторскую диссертацию. программа в Колумбийский университет и женился на своей жене в 1911 году.^[4]

Карьера

Стронг начал свою карьеру с работы в рекламной фирме, где проработал около трех лет.^[1] В 1914 году Эдвард Стронг начал преподавать в Колледж Джорджа Пибоди для учителей (теперь часть Университет Вандербильта ), где он написал руководство профессора психолога под названием Вводная психология для учителей.^[8] Он оставил преподавательскую должность и во время работы вошел в Комитет по классификации личного состава в армии. Первая Мировая Война в 1917 г.^[5] Находясь в армии, Эдвард Стронг занимался подбором персонала и отвечал за подбор военнослужащих на должности в армии в соответствии с их интересами и способностями.^[1] Он также использовал тесты Army Alpha и Army Beta и проинструктировал военнослужащих по использованию этих инструментов.^[2]

После службы в армии Эдвард Стронг ненадолго стал исследователем в Технологический институт Карнеги, где он начал изучать теорию карьеры и принципы производственной / организационной психологии.^[4] Он служил президентом Южное общество философии и психологии с 1918 по 1920 гг.^[9] Он обучил продавцов по страхованию жизни и написал книгу Психология продажи страхования жизни. ^[10] В 1923 году он стал штатным преподавателем Стэнфордского университета, где оставался до конца своей карьеры.^[1] За свою академическую карьеру он подготовил около 58 диссертаций, написал 46 журнальных статей и написал 6 книг.^[1] Самыми известными из его вкладов были: его первое издание Описи сильного интереса в 1927 году, за которым последовало другое исправленное издание в 1938 году; Профессиональные интересы мужчин и женщин в 1943 г .;^[3] и Профессиональные интересы через восемнадцать лет после колледжа, в 1955 г.^[11]

Смерть и наследие

Стронг умер в Менло-парке, штат Калифорния, 4 декабря 1963 года.^[1] Он получил бесчисленное количество благодарностей за свой вклад в области психологии и профессиональной ориентации и измерения. Джон Дарли (1964) отметил, что «невозможно оценить, сколько тысяч молодых людей помогли сделать решающий выбор карьеры с помощью Опросника сильных профессиональных интересов».^[1] Вклад Эдварда Стронга в область психологии по-прежнему очень актуален, поскольку Инвентарь для сильного интереса продолжает использоваться спустя более 60 лет после первоначальной разработки.^[4]

Вклад в исследования

Исследования в профессиональных интересах

Стронг считал, что существуют значительные различия между полами в отношении карьерных интересов.^[3] Это привело к развитию отдельных мужских и женских форм его инвентаризации карьеры.^[3] Стронг предположил, что карьерные интересы были относительно постоянными и стабильными на протяжении всей жизни.^[12] Он провел лонгитюдное исследование, в ходе которого измерялись профессиональные интересы в периоды от 1 до 22 лет, и обнаружил высокую надежность повторных тестов по шкале профессиональных интересов, которая поддержала его теорию стабильных интересов во времени.^[12] Стронг считал, что можно спрогнозировать карьеру, соответствующую его инвентарю интересов, с точностью лучше, чем случайность, хотя он признал, что оценка в инвентаризации профессиональных интересов имеет ограничения и должна приниматься во внимание с различными другими факторами.^[3] Стронг верил в важность профессиональной ориентации и заявил, что это руководство необходимо на протяжении всей жизни, в отличие от традиционной реализации профориентации только в старшей школе. В его книге Профессиональные интересы через 18 лет после колледжа, он заявил: «Потребность в руководстве аналогична потребности стоматолога. Только время от времени требуется руководство, но затем оно должно предоставляться. И потребность не ограничивается молодежью - она ​​возникает на протяжении всей жизни. Взрослые , как и у мальчиков и девочек, есть серьезные проблемы ».^[11]

Инвентарь для сильного интереса

Эдвард Стронг впервые опубликовал исследование по измерению профессионального интереса в 1926 году.^[4] Стронг предположил, что инвентаризация процентов может предсказать вступление человека в профессию с большей вероятностью, чем случайность.^[3] В конечном итоге это привело к созданию Бланка сильного профессионального интереса (SVIB) в 1927 году, за которым в 1933 году последовала форма для женщин. Инвентарь для сильного интереса, который был пересмотрен и изменен после его смерти, но используется до сих пор.

Межкультурные исследования

Стронг считал, что культурная чувствительность и осведомленность важны при изучении профессиональных интересов.^[3] Стронг провел исследование, в котором изучались профессиональные интересы в выборке афроамериканцев по сравнению с выборкой из европеоидной расы.^[12] Результаты исследования выявили относительно небольшое количество различий между выборками и пришли к выводу, что исследование продемонстрировало доказательства валидности показателей в исследовании с образцами афроамериканцев.^[12] Стронг также предположил, что профессиональные интересы схожи в разных культурах. Более поздние исследования подтвердили оригинальные теории и выводы Стронга о том, что профессиональные интересы схожи в разных культурах.^[5]

Теории о способностях, интересах и достижениях

Стронг предположил, что способности, интересы и достижения, взаимодействуя друг с другом, влияют на профессиональное развитие. Он использовал аналогию в своей книге, Профессиональные интересы мужчин и женщин чтобы объяснить эту взаимосвязь: «Взаимосвязь между способностями, интересами и достижениями можно сравнить с моторной лодкой с мотором и рулем. Мотор (способности) определяет, насколько быстро лодка может идти, руль (интересы) определяет, в какую сторону лодка идет ".^[3]

Библиография

• Армстронг, П., Смит, Т. Дж., Донней, Д. К., и Раунды, Дж. (2004). Сильное кольцо: базовая модель интересов профессиональной структуры. Журнал консультативной психологии, 51(3), 299-313.
• Кармоди, C.E. (1965). Профессиональный интерес Эдварда К. Стронга мл. Неопубликованная магистерская диссертация. Университет Висконсина - Милуоки.
• Кейс, Дж. К. и Блэквелл, Т. Л. (2008). Обзор «Strong Interest Inventory®, исправленное издание». Бюллетень реабилитационного консультирования, 51(2), 122–126.
• Дарли, Дж. Г. (1964). Эдвард Келлог Стронг младший, 1884–1963. Журнал прикладной психологии, 48(2), 73–74.
• Донней, Д. К. (1997). Наследие Э. К. Стронга и не только: 70 лет серьезного интереса
• Инвентарь. Ежеквартальный отчет о развитии карьеры, 46(1), 2-22.
• Хансен, Дж. К. (1982). Смена интересов: миф или реальность? Доклад представлен на Международном конгрессе прикладной психологии, Эдинбург, Шотландия.
• Хансен, Дж. К. (1987). Эдвард Келлог Стронг-младший: Первый автор Опросника сильного интереса. Журнал консультирования и развития, 66(3), 119–125.
• Мост, Р. (1992). Эдвард К. Стронг: опытный психолог. Боулинг-Грин, Огайо, США: 14-е отделение APA, Общество промышленной и организационной психологии (SIOP).
• Стронг, Э. мл. (1920). Вводная психология для учителей. Оксфорд, Англия: Уорик и Йорк.
• Стронг, Э. К. мл. (1922). Психология продажи страхования жизни. Harper Bros .: Нью-Йорк.
• Стронг, Э. К. младший (1925). Психология продаж и рекламы. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
• Стронг, Э. Младший (1943). Профессиональные интересы мужчин и женщин. Пало-Альто, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета.
• Стронг, Э. Младший (1951). Постоянство интереса более 22 лет. Журнал прикладной психологии, 35(2), 89–91.
• Стронг, Э. Младший (1952). Интересы негров и белых. Журнал социальной психологии, 35, 139–150.
• Стронг, Э. Младший (1955). Профессиональные интересы через 18 лет после колледжа. Миннеаполис, Миннесота: Университет Миннесоты Press.

Рекомендации