Рут Увы - Ruth Alas

Рут Увы

Рут Увы (5 августа 1960 г. в г. Тюри - 23 января 2018 г. Таллинн ) был эстонцем ученый-менеджмент. Она была начальником отдела управления Эстонская школа бизнеса до ее смерти.[1][2] Увы написал более 100 статей и 23 учебники по темам, связанным с менеджментом и бизнесом.[3]

Образование

  • Тюринская средняя школа (1978)[4]
  • Таллиннский политехнический институт (ныне Таллиннский технический университет), экономический факультет (1983)[4]
  • Тартуский государственный университет (ныне Тартуский университет), факультет психологии (1987)[4]
  • Эстонская школа бизнеса, Международный бизнес-менеджмент, степень магистра (1997)[4]
  • Колледж Бентли (в настоящее время Университет Бентли), факультет менеджмента, обучение менеджменту (1997)[4]
  • Бизнес-школа IESE, Университет Наварры (Instituto de Estudios Superiores de la Empresa, Universidad de Navarra), международное дополнительное обучение (1999 г.)[4]
  • Эстонская школа бизнеса, бизнес-менеджмент, докторская степень (2002)[4]
  • Тартуский университет, экономический факультет, докторская степень (PhD в области экономики (2004)[4]

Карьера

Увы работал программистом и консультантом. С 1995 г. преподавала в Эстонская школа бизнеса, где она стала членом сената в 1997 году и главой Департамента управления в 2003 году.[4] Она написала о управление изменениями в организациях.[5]

Увы был опубликован в Журнал деловой этики,[6] то Журнал управления изменениями,[7] то Журнал восточноевропейских исследований менеджмента,[8] Human Resource Development International,[6] то Международный журнал управления стратегическими изменениями,[9] то Балтийский журнал менеджмента,[10] то Журнал экономики и менеджмента бизнеса,[11] Инженерная экономика,[12] Межкультурный менеджмент,[13] Женщины в управленческом обзоре,[14] Исследование китайского менеджмента,[15] то Международный журнал китайской культуры и менеджмента,[16] Сеть исследований в области социальных наук,[17] и другие.

Рекомендации

  1. ^ Suri raske haigusega võidelnud majandusprofessor Ruth Alas. delfi.ee (24 января 2018 г.)
  2. ^ In Memoriam - Рут Увы. ebs.ee (25 января 2018 г.)
  3. ^ Аль-Хаким, Латиф; Джин, Чен, ред. (2010). Инновации в бизнесе и на предприятии: технологии и основы. Справочник по бизнес-науке. п. 337. ISBN  9781615206445.
  4. ^ а б c d е ж грамм час я Личная библиография Рут Увы. Таллинн: Эстонская школа бизнеса, 2015. ISBN  978-9949-9447-9-8 (pdf). На эстонском языке. Дата обращения 17 марта 2016.
  5. ^ Эдвардс, Винсент (январь 2013 г.). «Антикризисное управление в китайских организациях, извлечение выгоды из изменений / Управление жизнью в китайском моральном опыте, поиски адекватной жизни». Обзор бизнеса в Азиатско-Тихоокеанском регионе. 19 (1): 140–142. Дои:10.1080/13602381.2012.690219. S2CID  154000119.
  6. ^ а б Увы, Рут; Шарифи, Суди (1 января 2002 г.). «Организационное обучение и сопротивление переменам в эстонских компаниях». Human Resource Development International. 5 (3): 313–331. Дои:10.1080/13678860210143550. ISSN  1367-8868. S2CID  144113026.
  7. ^ Увы, Рут (1 сентября 2007 г.). «Треугольная модель для работы с организационными изменениями». Журнал управления изменениями. 7 (3–4): 255–271. Дои:10.1080/14697010701770495. ISSN  1469-7017. S2CID  144896224.
  8. ^ Увы, Рут; Вади, Майя (1 января 2004 г.). «Влияние организационной культуры на отношение к изменениям в постсоветских организациях». Журнал восточноевропейских исследований менеджмента. 9 (1): 20–39. Дои:10.5771/0949-6181-2004-1-19. JSTOR  23280841.
  9. ^ Увы, Рут; Вади, Мааджа (2006). «Влияние организационной культуры на организационное обучение и отношение к изменениям с институциональной точки зрения». Международный журнал управления стратегическими изменениями. 1 (1/2): 155. Дои:10.1504 / ijscm.2006.011109.
  10. ^ Увы, Рут; Вади, Мааджа (2006). «Отношение сотрудников и их связь с организационной культурой в процессе изменений в эстонских организациях». Балтийский журнал менеджмента. 1 (1): 49–66. Дои:10.1108/17465260610640877.
  11. ^ Увы, Рут; Краус, Муравьи; Ниглас, Катрин (1 января 2009 г.). «Производственные стратегии и выбор в культурном контексте». Журнал экономики и менеджмента бизнеса. 10 (4): 279–289. Дои:10.3846/1611-1699.2009.10.279-289.
  12. ^ Тафель-Вия, Кюллики; Увы, Рут (4 октября 2015 г.). «Различия и конфликты между собственниками и топ-менеджерами в контексте социальной ответственности». Инженерная экономика. 64 (4). Дои:10.5755 / j01.ee.64.4.11621 (неактивно 09.09.2020).CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на сентябрь 2020 г. (связь)
  13. ^ Увы, Рут (2005). «Отношение к работе и этика в странах с разной историей». Межкультурный менеджмент. 12 (2): 69–84. Дои:10.1108/13527600510798024.
  14. ^ Увы, Рут; Рис, Кристофер Дж. (2005). «Эстония в переходный период: изучение влияния перемен на женщин-менеджеров». Женщины в управленческом обзоре. 20 (6): 446–460. Дои:10.1108/09649420510616827.
  15. ^ Увы, Рут (2008). «Отношения и ценности в китайских производственных компаниях: сравнение с японскими, южнокорейскими и гонконгскими компаниями». Китайские управленческие исследования. 2 (1): 32–51. Дои:10.1108/17506140810866232.
  16. ^ Увы, Рут; Вади, Мааджа; Вс, Вэй (1 января 2008 г.). «Связь между факторами готовности к изменениям в китайских организациях». Международный журнал китайской культуры и менеджмента. 1 (2): 219–231. Дои:10.1504 / IJCCM.2008.017172.
  17. ^ Увы, Рут; Папалександрис, Нэнси; Галанаки, Элеанна; Ниглас, Катрин (2014). «Управленческие ценности и приверженность сотрудников в культурном контексте». Рочестер, штат Нью-Йорк: Сеть исследований в области социальных наук. Дои:10.2139 / ssrn.2508123. S2CID  153867046. SSRN  2508123. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)