WorldatWork - Википедия - WorldatWork


WorldatWork
Девиз«Ассоциация Total Rewards»
Формирование1955
ТипПрофессиональный орган
Штаб-квартираСкоттсдейл, Аризона
Членство
30 000 в 100 странах
Интернет сайтhttp://www.worldatwork.org/

WorldatWork это глобальная ассоциация Управление людскими ресурсами профессионалы и руководители бизнеса сосредоточены на привлечении, мотивации и удержании сотрудников. WorldatWork работает над продвижением роли человеческих ресурсов как профессии, предлагая обучение и сертификацию в области компенсации, льгот, работы и личной жизни и общего вознаграждения.[1] Основанная в 1955 году и большую часть своей истории известная как Американская ассоциация компенсации.[2]

Штаб-квартира находится в Скоттсдейл, Аризона. WorldatWork также имеет офис в Вашингтоне, округ Колумбия.

В организацию WorldatWork входят следующие дочерние организации: Общество сертифицированных специалистов WorldatWork и Альянс WorldatWork за прогресс в работе и личной жизни.

Членство

Для членства в WorldatWork нет предварительных условий. Первоначальные членские взносы составляют 350 долларов для практиков и консультантов, 125 долларов для преподавателей и 55 долларов для студентов.[3]

Сертификаты

Сертификаты WorldatWork включают в себя Certified Compensation Professional (CCP), Certified Benefits Professional (CBP), Global Remuneration Professional (GRP) и Work-Life Certified Professional (WLCP)) - все они получены путем сдачи соответствующих экзаменов. В 2010 году WorldatWork представил два новых обозначения на основе компетенций: сертифицированный специалист по вознаграждениям для руководителей (CECP) и сертифицированный специалист по вознаграждениям с продаж (CSCP).

Публикации

Workspan Magazine, WorldatWork Journal, Обзор бюджета заработной платы, Обзор инвентаризации вознаграждений

В 2010 году WorldatWork опубликовал модель Total Rewards.[4] который определяет пять ключевых элементов, влияющих на Привлечение, мотивация и удержание соискателей / сотрудников в частную компанию: выгода, компенсация, возможности развития и карьерного роста, спектакль и признание, баланс между работой и личной жизнью и благополучие.[5][4]

Смотрите также

внешняя ссылка

Рекомендации

  1. ^ О WorldatWork
  2. ^ Публикации наследия - Американская ассоциация компенсации
  3. ^ Членство в WorldatWork
  4. ^ а б «Модель общего вознаграждения». Получено 12 июля, 2020.
  5. ^ Ходор, Елена-Сабина; Куза, Александр Иоанн (январь 2014 г.). «Модель тотального вознаграждения в румынских компаниях» (pdf). SEA: Практическое применение науки. II (3): 232–238. ISSN  2360-2554. OCLC  8538962751. В архиве (PDF) с оригинала 2 декабря 2017 г.. Получено 11 июля, 2020 - через ides.repec.org. Статья доступна на сайте DOAJ интернет сайт.